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23 为能力强的员工设定较高的工作目标避免其成为天狗1(第1页)

23 为“能力强的员工”

设定较高的工作目标,避免其成为“天狗”

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一、能力强的员工若得意忘形,将会对团队造成困扰

能力较强的员工,就算领导放手不管,也能按自己的方式做出让人满意的成果。

这对想要一心一意钻研自己手上工作的领导来说,正是求之不得的。

但是,对团队而言,能力强的员工却不一定能起到加分作用。

被周围的人捧得飘飘然之后,就会变得过于自信,认为“我真的很强”

,最终变成“天狗”

,这样的例子屡见不鲜。

受到表扬就会高兴,人性如此,可以理解。

但是一旦变成“天狗”

就再也无法恢复到最初的心态,这太糟糕了。

看不起同事,也不听你的指挥,认为“这个部门都是由我在撑着”

,态度傲慢,这让周围的人困扰不已。

在员工变成这样之前,作为部门的领导,你必须要切实采取一些方法避免这种现象的发生。

如果从员工的发言和行动察觉到他似乎有成为“天狗”

的苗头,请你当场就直接指出。

如果放任不管的话,不仅团队的其他成员,就连这位员工本人也都将陷入大麻烦中。

得意忘形的人往往是听不进去别人的意见的。

如此这般,不管是才华多么出众的人,也难成为一流精英,只会止步于二流水平。

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