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§DELL零售市场总监杨勤谈离职禅
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作者:你怎么看待离职呢?
杨勤:离职无非是两种,一种是主动离职,一种是被动离职。
我建议大家尽量不要被动离职。
当然有些裁员是无法预估的,但被动离职相对来说会对自己身心有影响。
但怎样才能减少被解雇的风险呢?这就需要你尽心尽力、尽职尽责地做好每一件事。
就是公司再困难,也会努力把这些忠诚、又有绩效的人尽量留下来的。
还有一种是主动离职的,我挺欣赏主动离职的人。
比如像你,就是比较有胆略,不会前怕狼后怕虎的。
主动离职的人,往往有自己非常清晰的目标,并会不断根据变化和发展去调整目标。
我不知道有多少人真的问过自己的心,知道自己究竟想要什么,然后再去选择。
我觉得很多人还是习惯性地随着社会流行价值去随大流。
比如大家都说外企好,我们就往外企跑;现在又说国营铁饭碗好,就又往干部、公务员这方面去发展,很少有人像乔布斯说的那样:你要问问自己的心,问问你自己什么是适合你的?怎么做能让你自己开心?能这么去问自己内心的人我觉得很少。
但现在社会上越来越多的年轻人,尤其80、90后,更关注于向内看自己的内心。
我认为这点比我们那一代人要强,他们不会完全屈从于物质。
我自己比较佩服那些为了自己心灵的目标去大胆追求的人。
比如他们可以把工作放一段时间,然后去实现自己某一个阶段性的目标;然后再回来工作,再继续去努力。
作者:你觉得职业有“禅”
吗?
杨勤:职业中肯定要有“禅”
的。
怎么理解呢?禅是一种规律,是一种自然。
你能不能悟到这个规律是什么?如果你能悟到,你就可以少走点弯路,还能让自己更平静。
但我觉得很少人在忙碌当中去悟这个“禅”
。
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