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§一三四量才授职则政成事举（第1页）

§一三四、量才授职，则政成事举

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西汉大儒董仲舒提出“量材而授官，录德而定位”

，即根据才能大小、品德高下来授予合适的官职。

用干部人岗相适，可以使人的能力与岗位职责有机结合，相互促进；人岗不适，则会限制人的能力发挥，甚至起反作用。

人事相宜、人岗相适，方能最大地激发干部作用的发挥。

领导干部用人之道，贵在量才授职，这是对干部的负责、对事业的负责。

为政之要，首在用人。

习近平总书记指出：“治国之要，首在用人。”

选用什么人，关乎党的执政地位，关乎党和人民的事业兴衰成败。

毛泽东同志曾说：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”

我们党是执政党，用人权是最重要的执政权，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。

领导干部担负着选贤任能的重要职责，把好干部选出来、用起来，这是对党和人民负责任的关键一步。

领导干部必须练就“伯乐识千里马”

的本领，把好干部标准落到实处，真正把忠诚干净担当的高素质干部选拔出来、使用起来。

因才而用，把好钢用在刀刃上。

“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”

用干部如果人事不相宜、能力与岗位不相称，不仅影响干部成长，还会贻误事业。

习近平总书记强调，“要坚持事业为上，以事择人、人岗相适”

。

坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，用其所长，尽显其才，科学合理地使用干部，才能维护风清气正的政治生态，激扬公道正派的选人用人风气，最大限度激发干部斗志、调动干部积极性。

再优秀的干部也要用在适当的地方，才能最大限度地发挥作用。

领导干部量才而用，前提是把人看准，坚持系统地、辩证地看干部，用联系的、发展的、理性的眼光，全方位、多角度、立体式考察干部，学会由此及彼、由表及里，去粗取精、去伪存真，通过现象看本质，看准干部适合干什么、不适合干什么，切实把干部德能勤绩廉看准看实。

关键是把人用好，坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把“研究人”

与“研究事”

统一起来，看干部最擅长干什么，看岗位最需要什么，坚持“适时用”

，避免“失时用”

，考虑“该用谁”

而非“谁该用”

，用其所长，尽显其才，真正把优秀的干部用起来、用在关键处。

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