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60百科:彼得定律
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“在企业阶级体系中,每位员工都会不断地向上爬,直到来到一个自己无法胜任的位置为止。”
这是由劳伦斯·彼得在一九六九年首次发表的理论。
他当时的出发点是要创造“阶级学”
的新学问,专门探讨工作不适任的现象。
于是彼得深入企业,对无法胜任职务的现象进行观察、分析,同时记录该现象的演变。
彼得最后得出以下结论:在任何组织当中,某个人如果工作表现良好,之后就会被赋予更复杂的工作项目。
如果他的表现依旧杰出,就会升迁到更高的职位。
这种现象会持续下去,直到有一天他被拔擢到无法胜任的职位为止,而且会无限期地停留在那里。
“彼得定律”
提出了两个重要的观察:首先,在一个组织当中,所有的工作都是由尚未触及能力极限的人完成的;再者,一位有能力、有效率的员工,很少会接受长期停留在与其能力相符的职位上,他一定会想尽办法向上爬,直到获得一个无法有效胜任的职位为止。
——埃德蒙·威尔斯,《相对与绝对知识百科全书·V》
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