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§一三二倡导清清爽爽的同志关系（第1页）

§一三二、倡导清清爽爽的同志关系

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领导干部如何处理上下级关系，不仅是工作方法的问题，也是世界观的问题，更是对人民群众的立场和态度的问题。

领导干部要彻底摒弃庸俗的关系学，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，坦诚相见、心心相印，既讲感情又讲原则，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，这是保持良好政治生态的基本要求。

敬人不必卑尽，卑尽则少骨。

凡事有度，过则变味。

人与人之间互相尊重，是人际交往的基本原则，但卑躬屈膝地讨好，只会使关系变得异化。

人自重者，而后人亦重之。

领导干部只有做到不卑不亢，才能彰显自己做人的骨气，赢得尊重。

领导干部对上的交往，应当建立在相互尊重人格的基础上，对上级领导作出的决策部署要坚决贯彻落实，不折不扣干到底，但对上级错误的决定或命令，我们也要做到明辨是非、敢于发声，及时指出问题所在。

人生如树，疏密有度。

树与树之间，保持适当的行间距，才不会妨碍各自生长。

人与人之间，只有保持适当距离，感情才会长久，关系才会稳固。

领导干部与下级的交往，尤其要讲究分寸，保持适当距离。

人际关系，感情是基础。

走得太远了，感情就淡了，体现不出组织的人文关怀；走得太近了，则容易形成“圈子文化”

，导致工作不讲原则。

对下属的工作要求苛刻，高高在上、颐指气使，或是信奉“多栽花，少栽刺”

，在工作中遇到矛盾当“和事佬”

，对一些不良现象不敢抓，这两种情况都不可取。

前者毫无亲和力，会导致自己与下属距离越来越远，影响队伍团结；后者是毫无原则的一团和气，最终必然导致队伍软弱涣散、纪律松弛。

作为领导干部，既要关心爱护下属，对干部职工要态度亲切、谦虚真诚，深入倾听意见建议；又要严格管理下属，该提醒的提醒，该批评的批评，该纠正的纠正，经常“咬耳扯袖”

。

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