识到智慧也有它的局限。因而在某些场合放弃对智慧的依赖，而对事态的发展采取一种静观待变的态度，也叫“顺其自然”。我们所不能驾驭的，不能强求的，就不要去勉强。人不可避免有其自身的局限，重要的是，要认识这种局限，承认你有所不能。 虽然如此，人也不可时时糊涂，事事糊涂。糊涂和精明一样，隐忍退让和竞争进取一样，有它的作用，也有它的局限。过分的精明，是没有认识到自身的局限；过分的糊涂，是没有意识到自身的价值。积极竞争进取，难免不伤及左右；一味隐忍退让，又无端受人欺侮。所以，糊涂也应该有糊涂的原则。 1．该糊涂的时候糊涂，不该糊涂的时候别糊涂。事关民众利益、个人气节的时候不应该糊涂；在损己害人，误事危身的时候，也不能糊涂。相反，如果只是关乎个人的利益、个人的荣辱，那么就无须锱铢...
- 前言
- 第一章 树立威信 让员工真心佩服你
- §1威信对管理者至关重要
- §2管理者应全方位树立权威
- §3优秀管理者应具备的素质
- §4要有自己的管理风格
- §5以身作则为员工树立榜样
- §6令必行严格要求下属
- §7言而有信者才会有威信
- §8学会管理自己的情绪
- §9善于倾听从谏如流
- §10做受员工欢迎的管理者
- 第二章 伯乐相马 慧眼识人讲究智慧
- §1先要识人才能用人
- §2识人选人的3大原则
- §3大胆任用尖子人才
- §4不要依据资历择人
- §5在实践中考察人才
- §6别让个人喜好占上风
- §7千万不要迷信文凭
- §8别拿偏见去看人
- §9恶意推导是个陷阱
- §10 这14种人要慎用
- 第三章 学会激励 调动员工的积极性
- §2批评下属要坚持原则
- §3选择不同的批评方式
- §4学一下幽默式的批评
- §5艺术的批评是一种激励
- §6别让批评伤了员工的心
- §7批评时要记住五不要
- §8批评下属要注意场合和情绪
- §9批评中要注意三点
- §10婉转地指出员工的失误
- 第五章 团队合作 众人拾柴火焰高
- §1合作是成功的基础
- §2团结才能高效
- §3高效团队的三大优势
- §4团队合作的四大基石
- §5高效团队必须有敬业精神
- §6团队合作一定要落到实处
- §7用竞争激发团队活力
- §8团队成员的个性不容忽视
- §9核心员工是不可替代的
- §10正确看待团队中的超级明星
- 第六章 及时沟通 巧妙处理内部矛盾
- §1要坚持公正公平的原则
- §2认识沟通的重要性
- §3处理矛盾前先要查清原因
- §4解决日常工作中的矛盾
- §5要重视下属的不满情绪
- §6处理矛盾要遵循的六大原则
- §7保持内部势力均衡
- §8追究责任不是最终目的
- §9要寻求利益平衡点
- §10别让成见妨碍公平
- 第七章 适当授权 别做专制的管理者
- §1凡事亲力亲为是浪费资源
- §2激发员工的进取心和创造力
- §3掌握授权的策略和技巧
- §4选择受权者时要慎重
- §5授权中最重要的是信任
- §6授权时要注意的几点
- §7集权分权切勿走极端
- §8授权并不等同于弃权
- §9授权时谨防这些误区
- 第八章 刚柔并济 做个有原则的领导
- §1用紧迫感帮员工成长
- §2惩戒下属要有度
- §3斥责也是一剂灵药
- §4摆平生性狂傲的下属
- §5真理掌握在少数人手中
- §6严厉打击无理挑战权威者
- §7知道何时雷厉风行
- §8解雇员工要当机立断
- §9老好人式领导不可取
- §10太宽容就是不负责任
- 第九章 人性关怀 得人心者方能得天下
- §1讲制度也要讲人情
- §2人性化管理是大势所趋
- §3学会尊重你的员工
- §4和你的员工打成一片
- §5真诚地关怀下属
- §6以下属心为己心
- §7危急时刻更要上下一心
- §8重新接受再回头的员工
- §9关心下属的八大误区
- 第十章 讲究谋略 做个职场诸葛亮
- §1管理的本质在于管人
- §2高明的棋手掌控全局
- §3用人不疑疑人不用
- §掌握管理中的遥控艺术
- §5善于发现员工的优势
- §6不妨学学无为而治
- §7管理性格各异的下属
- §8使功不如使过
- §9做个大智若愚的糊涂人
萌宝妈咪是机长
叔叔，你结婚了吗？左右一脸稚嫩地问。南宫夜寒不耐回应，没有。好巧，我妈咪也没有，要不，你做她男朋友吧！左右笑得一脸的狡黠。抱歉，我不缺女朋友。某男拽拽地道。左右不死心，叔叔，我跟你保证，我妈咪绝对是特殊的。嗯！可不是特殊的吗？某日，南宫夜寒冲着左安安大吼。可恶的女人，你竟然告诉儿子，你没有结婚。哦！我忘了自己曾经年少无知过，麻烦把那一份陈年的离婚协议签一签各位书友要是觉得萌宝妈咪是机长还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦！...
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