第一次当主管怎么开会
作者：吴东更新时间：2026-02-06 20:21:14
《第一次当主管》的主要内容是：一个刚刚被提拔为主管的人，如果他说心里不紧张，那他一定是在说谎。当得知自己被提拔时，一般人开始都会兴高彩烈，接着惶惑便油然而生。他会想，我能胜任这个职务吗？我有当主管的本领和素质吗？主管的任务是什么？我如保面对过去的老朋友和新职工？我能成为员工们交口称选的“老板”吗？任何一个新当上主管的人，对这些问题都会思考的。做一个好主管并不是一蹴的事。指挥别人有时并不象李鸿章教育他儿时所说的“你连当官都不会，还能做什么”，须知，领导别人需要很多技巧和艺术。 第一次当主管
手机浏览器扫描二维码访问
主管的你一定要兼顾情理。否则，再细小的环节也可能引发大问题，不仅损害你的个人形象，还可能招致员工的不满，影响团队的正常管理。 从心理学上看，人性中最深切的心理动机是得到他人的尊重、肯定和赏识。如果在团队管理中漠视这个根本动机，漠视员工的内在渴望，就难以提高员工的积极性，团队就可能因此丧失团结，变得形如一盘散沙了。 不懂得尊重员工的主管，也难得到员工的真心尊重。 哈佛商学院的教授罗莎贝斯·坎特认为，尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。 中国大酒店是在中国大陆开办的第一家中外合资酒店。创办之初，酒店里发生了一件小事，体现出了中外在管理理念上的差异。 当时，一位外方部门经理检查客房时，不仅检查了地面、窗帘、浴...
- 序
- §先有优秀的自己再有优秀的团队
- §时刻克制自己的坏情绪
- §作为领头羊你要有绝对优秀的自我管理能力
- §选择合适的人为团队创造效益
- §与每一个员工保持沟通
- §轻易许诺一个你会经常犯却也最应该避免的错误
- §对浪费时间的垃圾工作说No
- §坦诚面对自己的过失和错误并承担责任
- §用坚定的信念点燃周围人的激情
- §用清晰明确的群体目标团结员工并与员工一起奋斗
- §为团队创造跳一跳就能实现的梦想
- §说到做到让员工信任你
- §如果员工认为自己可以就不要帮他们作任何决定
- §收好你的热情不要急于向员工给出你的建议
- §付出真实的情感维系与员工的紧密关系
- §不向员工推销你的想法要引导员工说出他的办法
- §指出员工的错误之前先让错误晾一会儿
- §必要时你要力排众议树立你的权威
- §做他人不敢做的事情
- §教会员工如何言简意赅地向你作汇报
- §把大目标分解成小目标从做好一个个小目标开始
- §作一个迅速简单的决断行不通了再回头修改
- §不要在刚刚开始时就在不太重要的事情上浪费时间
- §不把时间浪费在还没有成为问题的事情上
- §先认认真真地做好当下的事情
- §任何时候都要主动找方法解决问题
- §有些东西拖得越久越难完成
- §与其超负荷运转而疲累不堪不如重新寻找新的解决办法
- §再急的事情也要慢慢做才能做好
- §会议是世界上最可恨的打扰
- §开始暂停继续暂停打岔会谋杀你的高效率
- §开个小差然后重新集中注意力
- §给团队确立一个机制让团队管理制度化
- §不能说成功了就是主管的功劳失败了就是员工执行力不行
- §金无足赤人无完人不对员工吹毛求疵
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
- §将你的热忱和经验融入与员工的谈话中
- §唤醒员工的沉睡潜能
- §做一个好听众鼓励员工说说他们自己
- §使用对方的语言沟通与对方取得更多共识
- §称赞员工哪怕最微小的进步并称赞每个进步
- §学会道歉让你的管理如鱼得水
- §对员工的不信任才是最大的开销
- §沟通是双向的你得说员工听得懂的话
- §适当地给员工制造些压力
- §引入外部竞争让员工自己行动起来
- §巧用增减效应激发员工干劲
- §让员工知道理解你的规划用利益吸引他们的关注
- §调动起员工的热情发挥他们所有的聪明才智
- §用比自己牛的人你才能更牛
- §赞美是激励员工最有效的武器
- §巧用荣誉调动员工的工作热情
- §既要敢于批评也要善于安抚
- §想留住人才就要帮助他们实现个人成长
- §重新审视工作狂
- §在员工开始做事的时候就告诉他只有一次机会
- §保持团队的新陈代谢让能者上庸者下劣者汰
- §及时止损 用小惩罚博取大利益
- §剔除最差的10
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
电影空间
2188年的地球，流行著「真实电影」这样一个新型的娱乐产业。华人男子萧恩泽是「真实电影」中的一名演员。在众多光芒四射的明星中，他只是一个非常仆街的小龙套。但宏大的理想和坚定的信念一直支持著他，让他尽管背负风吹雨打，顶著冷嘲热讽，却依然面带微笑，一步一个脚印的走下去。在一次偶然中，萧恩泽在进入「电影空间」前莫名的保留住了现实的记忆，使他能在电影中随心所欲的支配自己的行为，不再和其他演员一样靠潜意识活动。在群星璀璨的星空下，他这颗新星渐渐的绽放出自己独特的光芒，超越配角主角，创造出一个又一个精彩感人的故事。...
首辅家的小娇妻
徐芝芝一觉醒变成家徒四壁，食不果腹的农家女不说，还正被未婚夫逼着下跪跟他的白月光道歉。ampampbrampampgt 她脚踹渣男，撸着袖子发家致富。没有想到路边随便捡了一个双腿被打折的瘸腿乞丐，居然身世不凡，才识过人，一路...
港片里的卧底
一个梦想成为警察的年轻人，不过很可惜，他只能成为大佬。...
前缘惊魂
几个年轻人遭遇一系列恐怖离奇经历，看似不相干的人与事儿，却与前世的他们有着种种千丝万缕的联系，那个前世受尽屈辱的女人化作恶灵，向尘世中的他们伸出了魔爪...
世子很凶
...
网游之强化系统
无敌爽文苏小凡重生在龙神世界，成为灵皇，开局便是灵皇血脉，至尊天赋。做为灵族的唯一男性，他必须肩负起壮大灵族的重任。强化系统激活，强化属性强化装备强化技能一切皆可强化！神级玩家泥马，一个小兵就把我们十万精兵给灭了？书友群707303650...
- 和好兄弟被全世界助攻粽和姜
- 焚蓝我佛糍粑
- 与位高权重老婆重生日常一五五一
- 直男魅魔沦为万人迷后金岚钰
- 太漂亮的npc会被超市的咸蛋的蛋
- 权力暗战：女领导助我一飞冲天丹水伊人
- 刷到你推了鸦几只
- 含苞待放谜骨生香
- 惹皇叔秋色未央
- 当我获得上司的共感娃娃后扁平竹
- 我能操控全世界泡泡先生
- 催眠手环21478963qwer
- 太虚至尊苍天霸主
- 王者荣耀之刘邦峡谷淫众女佚名
- 斗罗大陆2绝世唐门唐家三少
- 快穿：漂亮万人迷每天都在修罗场喵喵吱吱
- 四合院：我叫易中河晴瑶的小白猫
- 黑月光竟是和亲对象（GB）时冴
- 在网王世界被读心的日子梓月夕
- 捡个皇子来种田秋十五
- 星海世界生存指南[无限]薄雪煎茶
- 炼气家族，我有一个造化空间金火旺甲木
- 庶女逃荒日常小乔且中路
- 长姐回家，带领全家走上人生巅峰燕乐行
- 西藏、狗狗和启程好天气名猫猫阿橘
- 胎穿后我掌管全家气运午日阳光
- [网王]恋爱王子卡牌章章捉月
- 重回73年：老婆我真会打猎，震惊全家豆芽儿公主
- 奥特曼：原来这边是简单模式假面反着戴
- [咒回]今夜星沉天降大仙
- 我和弱攻he了不吃姜糖
- 霁月日常灵羽朗月
- 我才穿越就要嫁给魔王！？竹子吃熊猫
- 王者不信佛[电竞]十三春夏
- 安身立命_何乎何乎
- 我的闺蜜是外挂[无限]卡其啦
- 是不是魔头啊你鱼里里x
- 纯爱宇智波基本恋爱法迟昼夜明
- [足球]能不能好好模拟游戏莫奈morelie
- 请保持人设[无限]西瓜蘸辣椒盐