收获了一个团队
作者：海华更新时间：2026-02-07 01:28:21
获得感是一把标尺，衡量着你管理举措的成效与得失。本书为你超值奉送10堂提升下属获得感的经典课程，10个提升下属获得感的权*指标和实践路径：目标制定：有明确的目标，让下属获得一份有盼头的工作。薪酬设计：设置合理的待遇，让下属获得一份体面的收入。充分授权：给下属自主权，让他们在独立工作中获得自我满足。鼓励参与：让下属获得公司的未来掌握在自己手中的感觉。晋升路径：提供职业晋升路径，让下属愿意在企业“扎根”。情感连接：跟踪下属情感变化的轨迹，与下属缔结情感契约。有效处罚：采用有效的处罚，让下属在挫折中获得自我完善。精准沟通：创造畅通的沟通氛围，让下属获得清晰的行动指令。良性考核：建立良性考核，让下属找回积极向上的工作激情。持续成长：学习！学习！让下属在不断学习中突破自我。本书重实践、轻理论，提供了实实在在、立得住脚、大家普遍认可的硬招实招，教会你带团队的真谛，提升你管理的含金量。 获得感：所谓带团队，就是带给下属满满的获得感！
手机浏览器扫描二维码访问
南则为橘，生于淮北则为枳”，同样的种子、同样的培育方式、同样的长势、同样的枝叶，最后结的果子却相差很大。出现这种偏差最根本的原因就在于淮南、淮北的土壤环境不同。 管理企业也是同样的道理，虽然是同样的理念、同样的方法、同样的形式，但是执行的结果往往天差地别。如果企业的组织状况跟所要执行的方案不符，还是要暂缓执行，并且先对企业的组织进行“调理”，以期能最大限度地发挥方案的效用。我们需要把组织调整到什么状态，管理者需要具备什么心态，什么样的情况会对方案的执行效果产生影响，这些都需要管理者根据企业的组织状况进行自查和调理，而后再开始执行。 下面我们一起分享一些打造学习型团队时所遇到的障碍，供管理者自查： 1.壁垒森严，“我就是我的职位” 一直以...
- 导读 所谓带团队就是带给下属满满的获得感
- §不能让下属拥有和企业一致的梦想就没有资格当管理者
- §目标设置的基点 要做好目标激励需要我们掌握科学的体系
- §目标激励值 目标激励效果的计算方式
- §下属必须使劲跳才能够得着的目标才是好目标
- §时间表 目标与现实的转化机
- §当目标激励的效用被耗尽的时候
- §最简单的薪酬设计元素 固有价值使用价值市场价值
- §自助式薪酬方案 不会用整体薪酬方案就做不好薪酬激励
- §整体薪酬等式 让下属有获得感的薪酬设计方案的核心
- §范例 通用公司薪酬激励的四个核心准则
- §范例 华通公司的PIQL和OG激励元素
- §授权测试 你的授权能得几分
- §有效解决三大授权障碍一
- §有效解决三大授权障碍二
- §四要五不要 适合授权和不适合授权的几种情况
- §有效授权的两个关键 设定目标和选择对象
- §范例 大陆航空让最差变成最优的有效授权
- §授权会议 通过六个步骤打造授权闭环链条
- §授权贵在有度太多太过是灾难
- §根据具体问题不同的情境灵活运用授权方法
- §主人翁和旁观者 两种心态决定了两种不同的参与度
- §参与激励的三种心态 整体心态试错心态和开放心态
- §参与激励的四个原则 避免越轨合理引导明确范围和合理监控
- §参与激励的三种方法 开诚布公头脑风暴和自我管理
- §晋升的两个标准 让下属在企业扎根的晋升突破口
- §能力导向能升能降持续改进三个原则打造晋升设计
- §一张图看明白晋升的流程
- §范例 宝洁公司的内部晋升机制保证了员工有获得感
- §晋升必须有客观全面和可量化的标准
- §如何解决晋升是职业生涯的障碍这个问题
- §心情 心理学家贡献的情感激励密码
- §常见的情感投资激励法的使用技巧
- §情境化 情感激励在不同情境中运用的技巧
- §范例 海底捞先感动员工后感动顾客的情感激励
- §用心理路径图判断下属在遭遇挫折后的状态
- §淬火法 挫折激励的反运用
- §通过六个步骤掌握有效处罚
- §归因法 引导下属找到他应承担的责任
- §使过法 宽容你的下属就要给予他充分的信任
- §负激励法 压力之下不给悲观的权利
- §以结果为导向的沟通才算是有效沟通
- §沟通的流程 有效沟通的六个基本步骤
- §海豚沟通术 增强沟通舒适度的八个法则
- §诱导下属做决定而不是代替他做决定
- §让顽固的反对者同意的秘诀
- §牢骚是金 抓住下属主动送出的礼物
- §绩效意识 一切拿结果说话才能保证有所得
- §绩效管理 打造闭环绩效管理的五个步骤
- §双向评估 让下属参与互动评估让他们充分理解绩效
- §制度为王 有获得感的绩效激励制度需要兼顾双赢和公平
- §明确标准 绩效考核标准不能模棱两可
- §反馈面谈 与下属一起回顾和讨论绩效考核结果
- §自我超越 在超越中实现自己的愿望
- §心智模式 扫除阻碍学习的思维障碍
- §共同愿景 把所有的激情汇集在共同目标下
- §团队学习 把个人的学习行为变成学习型组织的一部分
- §系统思考 用多个视角打量团队的运行
- §自我排查 打造学习型团队需要排除的六个障碍
重启人生谈小天
★★★本书简介★★★重生之首富人生小说的主角谈小天，这本书为作家饱食所著。谈小天原本已经死在了刀枪之下，恍惚间他却又重生回到1989年，熟悉的旋律和同学，让他明白自己的人生真的可以重来，这一次他不会再受人陷害，他要改变自己的命运。...
加一个，我不太会打
世纪初，OK横扫千军活塞蓝领无敌马刺单数年必胜太阳快打旋风，篮球世界百家争鸣。李昂微微一笑，看着各位大哥加一个吧，我不太会打只是这个打，有点不太正经普通群459497173...
侯府千金牙一痒，哥哥们排队火葬场
真假千金全员火葬场逆袭打脸爽文甜宠1v1苏兰玖修行千年，死后穿到了侯府乡下长大的真千金身上。被假千金下毒变得又胖又丑，受尽冷眼和嘲笑？一朝变美惊呆众人，让渣未婚夫哭着求她回头！被假千金陷害，侯府爹不疼娘不爱，还遭到哥哥弟弟们的厌恶欺负？一朝揭穿真相，逆袭高不可攀，全家后悔捶大腿，跪地求原谅！虐完渣渣们刚想拍拍屁股走人。却万万没想到那清心寡欲，从未在人前露面的神秘国师大人却火急火燎地追了过来。将她抵在墙上，声音喑哑亲也亲了，脖子都被你咬出印儿了怎么，占完我便宜，就不要我了？...
从至尊系统开始无敌
穿越成异世的废柴，天生还不会修炼，这不是坑爹吗？但好在，作为穿越者，金手指系统加持。完成系统任务，立即升级为至尊。什么仙宗大师，八大长老，那是我跟班小弟...
煜景而归
我君离夏愿永生不入轮回，与你再无相见。愿永驻地狱，祭奠我离国举国上下百万将士百姓的性命。她声音不大，却清晰的传入在场所有人的耳中。仿佛魔咒久久不散。再次睁眼，她是北靖将军府的嫡女，一念起，帝京风云涌动。一念起，颠覆皇权。花开两生面，人生佛魔间。她的一生，白云苍狗，错错对对，恩恩怨怨。浮华若梦，再活一次，总有一人，视你如命。...
妖妃她今天也想造反
妖妃她今天也想造反是梁妃儿精心创作的言情小说，实时更新妖妃她今天也想造反最新章节并且提供无弹窗阅读，书友所发表的妖妃她今天也想造反评论，并不代表赞同或者支持妖妃她今天也想造反读者的观点。...
- 京圈少爷的公用狗腿坏猫霸霸
- 和好兄弟被全世界助攻粽和姜
- 教师母姐齐飞一叶遮秋
- 穿越到全都是弱智的世界xcyh
- 权力暗战：女领导助我一飞冲天丹水伊人
- 暴雨里岑祈
- 桌边雪莉
- 如何饲养恶毒炮灰乌合之宴
- 斗破苍穹-无尽的堕落助手
- 斗罗大陆2绝世唐门唐家三少
- 裂隙之外鹤归
- 母上攻略竹影随行
- 豪乳老师刘艳tttjjj_200
- 反性常识在提瓦特生姜
- 心痒船宝
- 丝袜高跟艳遇记（第一部：我的丝袜老师）qwe大控
- 星穹铁道：全员肉便器计划可达鸭
- 邪恶小正太的熟女征服之旅疯狂的笨笨
- 我的冰山豪乳高中生女儿被我当着她闺蜜的面肏成母猪佚名
- 王者荣耀之刘邦峡谷淫众女佚名
- 霸道高冷的太后被儿子调教成母狗，狠狠开宫种付岛子
- 同学妈妈的肥臀（去绿加料改）ZZloo
- 校园女神的反差生活奇申
- 恶堕美母佳佳猥琐人士
- 美母与岳母珠帘月上玲珑影
- 教师母姐齐飞一叶遮秋
- 陈园长淫史记张三
- 和重口味母狗肉便器谈恋爱是什么感觉？依
- 全职法师：成为黑教廷援交教徒的各位婊子LEI（磊子）
- 小欢喜之重生方一凡北斗星司
- 白昼如焚易别川
- 山河不及她小食院
- 鸳羽剑歌淡红褪白
- 末路同归（队长说我的命是她的）林啾
- 我爸说我完成胎教就能天下无敌我递一张小纸条
- 恶女三百年泡发的豆子
- 自昼江上寻舟
- 重生回来：权势滔天六道
- 貌美糊咖被影帝附身后长犬
- 射雕gl—不羡云间越渡青山
- 被月光追逐纬度在淋雨
- 春神记凭我逍遥
- 女主本就是我的，截胡系统什么鬼羊飏羊
- 尘缘劫云鹤书
- 体坛万人迷她耳背不祈雨
- 烂桃Estranged念
- 言不由衷放羊的star2
- 未眠梦枕星而渔
- 焚城时海菜不予
- 掩耳盗莲菩萨愿意
- 酸奶一盏猫灯
- 阴湿权臣他蓄谋已久昭铃
- 不好意思，她在我怀里桂花里的阿楠
- 心事无人认领冷屿听风
- 穿书成恶毒女配后，我被迫让女主恶堕〔快穿〕柳梢下的法棍